En este espacio encontraras diversos recursos de nuestros colaboradores, artículos, notas de ínteres.

Blog

Soltar y dejar ir !!!!!

No es un proceso fácil, cuando alguien que amamos se ha ido, tenemos derecho al dolor, a la tristeza, pero la vida sigue:

01. Con los recuerdos de lo que hemos vivido.
02. Con esperanza en la fe que nos hace creer que hay algo más.
03. Con tristezas, pero debemos centrar la mirada en los que aún están con nosotros y nos aman.
04. Con apertura a la vida, que no nos llena los vacíos, pero nos da nuevas ilusiones que reactivan nuestro amor por la vida.
05. Con conciencia de que las pérdidas nos dejan espacios para las cosas nuevas, que no reponen lo perdido, pero nos dan nuevos tesoros.

"No hay que cerrarse a la vida por el dolor, pues en la vida todo suma para bien, si lo usamos para estar mejor, esto requiere, tiempo, reflexión, pero sobre todo acción"

 

Dr. Rafael Ramos A.

TE AMO, SI, porque

Vale la pena, porque comprendes mis miradas.

Vale la pena, porque tus abrazos son reparadores.

Vale la pena, porque señalas mis errores con amor, esto lo transformo en motivación para el cambio

Vale la pena, porque te veo conectado con mi corazón, no con mi cuerpo, esto hace que por vos sienta un enorme deseo.

Vale la pena, porque te ríes conmigo no de mí, esto me hace sentirme una persona respetada y apreciada

Vale la pena, porque escuchas mis peticiones, por que logramos sanas negociaciones.

Leer más...

Te deje de amar porque:

Tu forma de amar es inmadura, cambiante, inestable y dolorosa.

Me canse de tus silencios fríos y tus caras largas.

Ya no quiero sentir miedo de tus reacciones.

No estas abierto a escuchar explicaciones, siempre me topo con tus justificaciones.

Estoy agotado de esperar que cambies, esto no va a pasar, el error fue pensar que esto iba a suceder.

Leer más...

Ser indispensable para la empresa

Hoy en día muchos colaboradores se llegan a sentir indispensables para la empresa en que laboran, a tal punto que ellos no ven a la empresa avanzando sin ellos formando parte de la organización.

En cierta manera esto puede ser real, pero sólo por un periodo determinado de tiempo, los seres humanos somos seres de costumbres y como tales convertimos de alguna manera a las empresas en lo mismo, organizaciones de costumbres y es por ello que la ausencia de una de sus partes (colaborador) puede resultar entorpecedora mientras el reemplazo o la misma organización se reacomoda.

Lo realmente peligroso de este sentimiento de ser indispensables es que este hace al colaborador entrar en un área de confort de la cual no se quiere mover, por razones obvias, y va poco a poco perdiendo el interés de aportar a la organización para no autogenerarse más responsabilidad que le pueda sacar de su confort.

Leer más...